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2024
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Spirit
中央コントロールズ社には、会社全体で共有する"キャッチコピー"があります。
"特別な当たり前を、建物へ。"
人々が普段、当たり前に享受する「利便性」や「機能性」、
とりわけ、建物における「当たり前」を守るのが私たちのしごとです。
特別とは
なにか?
当たり前とは
なにか?
公共施設をはじめ、テナントビル、工場など多くの建物は、電気が通り、水道がある。栓を開ければガスが出る。暑い夏はひんやり涼しく、新潟の厳しい冬も、ふんわり暖かく過ごすことができる。これは、現代を生きる私達にとって、なんら「当たり前」のことです。「特別なこと」とは、「中央コントロールズ社にしか出来ないこと」。屋内インフラを見守ってきた実績と知見が生み出す付加価値を表しています。多くの人たちが「当たり前」に過ごしているこの毎日を、実は私たちの「特別」が支えていたりもするのです。
中央コントロールズ社の仕事は、電気系の高校・大学に通学しても習得できない知識・技術がほとんど。それはつまり入社後まもなく、置かれる状況にほとんど差が無いということです。
入社後、正しい技術を身に付け、正しい目を養ってもらうために、会社ができることは数多くあります。
阿部 翼技術部
2021年入社
苦手な勉強が給与に繋がり、
モチベーションになる。
この会社で働き続けている理由は、給料がいいところです。地元の友達と話したりすると、給料が高いと実感します。
この仕事は、自動制御設備、中央監視装置といった業務に対し、学ぶことがたくさんありますが、先輩方から指導・アドバイスをしていただく事によって、私自身の知識や技術が身につき頑張れています。私自身のモチベーションを上げるために、些細な事でも先輩へ質問し、教えていただいています。教えていただいた事を繰り返し実践していることでやりがいを感じ、目標としている人事評価にも繋がり、給与にも反映します。また、先輩と現場へ同行し、時には先輩のサポートを受けずに自ら業務を遂行できた時は成長しているなと実感します。
白井 智技術部
2019年入社
2回目まで会社負担で
資格に受験できるから手に職がつく。
手に職をつけたいと思って電気関係の仕事を探していたのがこの会社に入るきっかけで、入社の決め手は資格取得とスキルアップでした。これまでに第一種電気工事士と二級電気工事施工管理技士を取得したので、今年は一級電気施工管理技士にチャレンジします。一つの資格に対し2回までの受験費用を会社が全額負担してくれます。資格手当とは別に合格お祝い金があります。合格すると4月の昇給で資格手当が増えます。この3つの補助があるところが他社よりも手厚いと感じています。技術部は資格取得への幅が広いため、取得する事により資格手当をもらっています。
安保 江道技術部
2019年入社
有給が取りやすい環境だから
長く働き続けられる。
仕事を選ぶときは、未経験でもできるかどうか、長く働けるかどうかというところに重点を置いて探しました。この会社は説明会やホームページで、仕事内容や待遇が細かくしっかり説明があったので信頼できると思いました。この会社で働き続けている理由は、休みがしっかり取れるところです。有給も取りやすい雰囲気で、残業も多くありません。先輩たちがみんないい人で嫌な人がいないので、困ったら頼れる人が多くて相談しやすいのも働きやすい理由のひとつです。
三原 直己技術部
2010年入社
教えられる側から
教える側になったとき、成長を実感。
以前は現場を伴う仕事をしていたこともあり、電気に関係のある仕事をしたいと考えていました。普段の業務は現場での点検保守が多いです。大きい現場が終わったときは、特に仕事のやりがいを感じます。
工事終了から引き渡しまでを短い期間で行わなければならないので、終わると達成感があります。最初は人に聞くことが多かったですが、聞かれることばかりになったときに成長を感じました。成長を実感できることが、働き続けている一番大きい理由です。
資格取得
1つの資格受験に対し、2回まで受験料をサポート。
資格内容によって、合格お祝い金を支給。
合格後、資格手当が昇給し、更なる業務へのモチベーションにも繋がります。
社内教育
知識が必要な仕事だからこそ、勉強時間も業務時下だと私たちは考えています。なので、必要な知識の習得は業務時間内に行います。
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2024
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2023.3.10
採用ホームページを公開いたしました。